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说实在的，他没有任正飞的这种气魄。
华伟目前所面临的这些问题，其实在绥远集团也多多少少存在。
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监督处绥远的人事构成，要比华伟复杂的多。
现在公司的高层，几乎都是李阳创业时候的那一套班底，要是真说按照标准管理模式进行改革，怕是最大的阻力就是李阳自己——他拉不下来脸，在高层进行人事任免和调动。
好在……绥远集团是一个投资性企业，旗下业务大多是和房地产红利绑定，只要资本投入够多，闭着眼睛都能赚二十年钱的。亦或者，是互联网行业这种只需要投钱，坐等着互联网红利期到来闭着眼睛赚钱的……
对于这种性质的企业，说句不好听的。什么管理模式啊，高管能力啊，都不是最重要的。只要公司内部不因为争权夺利而进行内耗，日后妥妥的能拿个国内企业五十强。
至于能不能冲国际五百强……那就得看日后怎么说了。
李阳现在压根不想这档子事儿。
和任正飞一路闲聊着，李阳就进入了位于酒店四层的会议厅。
座谈会正式开始的时间是晚上六点，不过现在受邀的嘉宾基本上已经到齐了。
会议厅里，那些先李阳和任正飞就位的企业家们，此时或三三两两的聚在一起谈天，或是接收一些有资格进入内厅的媒体采访。
在礼宾小姐的引领下，李阳和任正飞马上找到了自己的座次。
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二人都是在第一排，但是却不挨着，中间隔了个坐席。
坐在自己的席位上，向任正飞的方向望去，李阳眉头一挑。
他坐席前的长桌旁，赫然摆放着一个“联想柳川至”的名牌。
这可真是出门儿没看黄历，怎么和这个家伙排排坐了？
砸了咂嘴，李阳端起了面前的矿泉水。
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