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而且，十五年时间，说长也长，公司就算能一直存在，政策的改变也是很大的。
就连政府的福利分房，也能说取消就取消，何况美丽集团只是一家民营企业呢？
能当到主管以上的员工? 智商都是在线的? 大家私底下也会讨论这个问题，得到的结果也是一致的? 就是觉得? 公司的这个福利分房，听听就好了? 不要当真，指不定什么时候就取消了。
杨飞听了? 不由得有些许尴尬。
不可否认? 他当初画出这个大饼，的确是为了留住人才。
这个制度，在企业初创阶段，也的确起到了积极的作用? 给企业留住了大量有用的人才。
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